Wietnam news

Wietnam: Polowanie na talenty

flickr.com

flickr.com

Wietnam, podobnie jak inne kraje rozwijające się, dąży do promowania rzetelnych pracowników, dzięki którym wykonane zostaną założenia strategii industrializacji oraz modernizacji państwa. Mimo poczynionych starań odkrycie, pielęgnowanie i spożytkowanie talentów nie należy do łatwych zadań.

Wprowadzonych zostało wiele programów skierowanych do wybitnych jednostek, ale nie są one wystarczająco atrakcyjne dla miejscowych intelektualistów i wietnamskich obywateli za granicą.

Były wicepremier Vu Khoan, po przeprowadzeniu rozmów z młodzieżą, rzucił światło na aktywizację zasobów ludzkich w Wietnamie.

– Narody potrzebują zdolnych obywateli, jeśli chcą być silne i trwałe. Tuż po wywalczeniu przez Wietnam niepodległości w 1945 roku prezydent Ho Chi Minh skupił się na poszukiwaniu i promowaniu błyskotliwych ludzi. Dziś do głównych zadań społeczeństwa należy modernizacja wietnamskiego przemysłu, dlatego tak ważne jest zaangażowanie personelu o wyjątkowych umiejętnościach. W Wietnamie nie brakuje genialnych umysłów, ale ich wkład w budowanie postępowego państwa jest niewielki. Efektywność zasobów ludzkich nie wypada najlepiej w porównaniu z poziomem reprezentowanym przez kilku azjatyckich i światowych graczy – zaznaczył Khoan.

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że wydajność pracy w Wietnamie jest niższa niż u pozostałych członków ASEAN. Singapur osiągnął 18 razy lepsze wyniki w tym zakresie, 6 razy bardziej produktywni byli pracownicy w Malezji , 3 razy wydajniejsza okazała się być Tajlandia.

– Nadzór administracyjny jest tego doskonałym przykładem. Wielu wietnamskich urzędników nie zostało wystarczająco dobrze wyszkolonych, aby poradzić sobie z codziennymi sprawami. Tymczasem Singapur rozwiązuje problemy administracyjne w profesjonalny sposób. Jego sektor administracyjny składa się z kompetentnych pracowników posiadających odpowiednie cechy i całkowicie poświęcających się pracy.

Współcześni Wietnamczycy posiadają bogactwo wiedzy oraz doświadczenia opartego na rozwoju technologii informacyjnych i komunikacyjnych. Szczerze prezentują poglądy i stosunek do istotnych spraw wewnętrznych. Są niezwykle ambitni, wykazują entuzjazm i postawy patriotyczne.

Polityka zarządzania kadrami jest niespójna i niejasna, wcale nie zachęca młodych Wietnamczyków. Przedstawiono do tej pory wiele rozwiązań, ale nie zostały one zrealizowane w rzeczywistości. Intelektualiści za granicą nierzadko napotykają trudności z kupnem mieszkania, zaś przebywający w kraju borykają się z uciążliwymi procedurami administracyjnymi. Ich obecność i rola w organizacjach publicznych oraz prywatnych przedsiębiorstwach budzi zazdrość wśród współpracowników.

Aby zachęcić zdolnych nowicjuszy do działania, należy w porę odkryć i promować ich umiejętności, zapewniając im przywileje zamiast pogardy.

– Wartościowi obywatele często pełnią niewłaściwe funkcje, trudno im zdobyć wymarzony zawód. Moim zdaniem skuteczną metodą byłaby rewizja polityki tak, by pracownicy wiedzieli, że zajmują właściwe stanowiska, zgodne z  ich preferencjami i doświadczeniem. Tylko w takiej sytuacji wykwalifikowane zasoby ludzkie nie zostaną zmarnowane – podsumował były wicepremier.

 Na podstawie:  english.vietnamnet.vn

Opracowanie:  Katarzyna Kuśmierska

Udostępnij:
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Wietnam: Polowanie na talenty Reviewed by on 28 lutego 2015 .

Wietnam, podobnie jak inne kraje rozwijające się, dąży do promowania rzetelnych pracowników, dzięki którym wykonane zostaną założenia strategii industrializacji oraz modernizacji państwa. Mimo poczynionych starań odkrycie, pielęgnowanie i spożytkowanie talentów nie należy do łatwych zadań. Wprowadzonych zostało wiele programów skierowanych do wybitnych jednostek, ale nie są one wystarczająco atrakcyjne dla miejscowych intelektualistów i wietnamskich obywateli za

Udostępnij:
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

O AUTORZE /

Avatar

Pozostaw odpowiedź