Przekazywanie firm następcom

Jak się okazuje, czasy kryzysu gospodarczego są idealnym terminem na poszukanie sobie następcy. Wielu japońskich menedżerów i właścicieli firm decyduje się odejść na zasłużoną emeryturę lub przekazać kierowanie rodzinnym przedsiębiorstwem młodszym krewnym. Część z nich motywuje swoją decyzję tym, że obawiają się o długoterminową przyszłość firmy i to, że nie zdołają jej już w żaden sposób rozwinąć. Inni uważają, że należy wykorzystać fakt, że znacznie spadły ceny akcji ich przedsiębiorstwa, a co za tym idzie, będę mogli zapłacić niższe podatki od darowizny, jeśli zdecydują się przekazać swoje udziały młodszemu pokoleniu. Na całej sytuacji zyskują także instytucje finansowe pośredniczące w tego typu transakcjach. Negocjacje dotyczące przejęć i zmian w firmach są długo i wnikliwie analizowane, ale dzięki temu po sfinalizowaniu transakcji nie tylko obie strony, ale także pośrednicy mają powody do radości.