BLOGOSFERA

Indyjska dekada – płace w Indiach

Panuje powszechne przekonanie, że jest to tani kraj, ale to nie tak. Tania jaest praca niskokwalifikowana o tagicznej jakości i jej taniość staje się bardzo problematyczna.Albo trzeba ją bezustannie osobiście nadzorować, albo zatrudniać nadzór. Taki nadzór niestety pożre to co osczędzi się na pracy.

O pracownika jest trudno. Ktoś zmyślny, kto poprowadzi biuro już kosztuje znacznie więcej, a to już są polskie płace, a nawet wyższe (4-5 tys PLN). Absolwent collegu inżynieryjnego może mieć problem z prostym rysunkiem technicznym, nie wspominając o obliczeniach.

Dla ułatwienia proponuję przelicznik 1 PLN = 17 INR.

Jest cały szereg instytucji dobrze płacących. Największym powodzeniem cieszy się Indian Administrative Service, jak również w ogóle bardzo ceniona jest posada rządowa (jest ona z reguły połączona z mieszkaniem służbowym) Dużym atutem jest znajomość angielskiego. Mimo werbalnego promowania hindi nadal panuje zasada „z angielskim zarabia się lepiej”.

Oto kilka takich prac dających może jakiś obraz:

Robiliśmy jakiś czas temu kalkulację dla nowozakładanej spółki., Od tego czasu płace poszły już do góry
• Pracownik przy taśmie: 5000
• Majster: 8000
• Księgowy: 20.000,-
Na stanowiskach menedżerskich płace mogą być nawet wyższe niż 100.000 INR. Specjalista od kontroli jakości w przemyśle tekstylnym dostanie jakieś 70-80 tys.Podobnej rangi specjalista w firmie spedycyjnej ok 50-60 tys.
SAM_0116

Poniżej pozwalam sobie przytoczyć uwagi pewnego Indusa.

The starting CTC offered by IT giants like Infosys, TCS, Accenture, HCL etc to BTech graduates is usually between 3.25LPA to 3.75LPA.
Infy offers even MTech level candidates a measly 3.75LPA(czyli 375.000 /rok = ca. 30 tys/miesiąc). These figures have not budged for at least 5 years and they show no signs of doing so. This, along with their 1-2 year bonds.

It would be a fair argument that all I’ve said is mostly applicable to India, but India is generating such a huge number of software engineers that it makes saying „software engineers make lots of moolah” false.

Z własnego doświadczenia zauważyłem, że 80 USD/dzień dla przewodnika w Delhi (angielskojęzyczny, coś tam o Delhi wie) nie wzbudza wielkiego entuzjazmu. Pewnie dało by się wydusić nieco mniej, ale trzeba się nasłuchać marudzenia.

Ogólnie z przykrośią trzeba stwierdzić, w Indiach pracownika sie nie szanuje.W potocznej rozmowie nie używa się terminu pracownik czy robotnik, a jedynie odhumanizowane labour (praca). Mówi się np. „mam kłopoty z pracą” itd, a nie np, brakuje mi ludzi. Wielu przedsiębioców szuka pracowników i narzeka, że nie może ich znaleźć, ale za płacę minimalną. Kiedyś usłyszałełem posumowanie „ płaćcie ludziom więcej, to sami przyjdą, nie wiem, czy ktokolwiek się do rady zastosował.
Kiedyś widziałem, jak ktos sie pokaleczył w pracy, starta skóra itd. Szef dał mu sie obmyć i kazał wracać do pracy. Apteczki nie zauważyłem. U nas przypuszczalnie odesłano by delikwenta do domu i przynajmniej powiedziano, aby się obandażował.

Udostępnij:
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Indyjska dekada – płace w Indiach Reviewed by on 8 sierpnia 2016 .

Panuje powszechne przekonanie, że jest to tani kraj, ale to nie tak. Tania jaest praca niskokwalifikowana o tagicznej jakości i jej taniość staje się bardzo problematyczna.Albo trzeba ją bezustannie osobiście nadzorować, albo zatrudniać nadzór. Taki nadzór niestety pożre to co osczędzi się na pracy. O pracownika jest trudno. Ktoś zmyślny, kto poprowadzi biuro już kosztuje

Udostępnij:
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

O AUTORZE /

Włodzimierz Madziar

Autor niniejszego artykułu od 12 lat mieszka w New Delhi, gdzie wraz z żoną prowadzą własną firmę Oriental Adventure Pvt. Ltd. http://indianadventure.eu Główne obszary działania to: - konsulting głównie dla polskich przedsiębiorstw planujących działania w Indiach - turystyka (organizacja indywidualnych wypraw i wyjazdów biznesowych do Indii - eksport i import Żona autora pochodzi z Manipuru, stąd szczególnie bliskie są mu problemy North-Eastu.

Pozostaw odpowiedź