Hugo Boss ujawnia przypadki pracy przymusowej i łamanie praw człowieka w indyjskich fabrykach

Źródło: flickr.com

Luksusowy producent odzieży i perfum Hugo Boss AG ujawnił przypadki pracy przymusowej i łamania praw człowieka u swojego poddostawcy w stanie Tamilnadu na południu Indii. Firma Best Corporation Limited zabraniała zatrudnionym kobietom opuszczania moteli pracowniczych i nakładała obowiązek pracy przymusowej.

 „Nie wolno nam opuszczać fabryki bez strażników lub kiedy mamy ochotę. Pracuję, kiedy mi każą. Nie narzekam. Moja rodzina potrzebuje pieniędzy na mój ślubny posag” – wyznała jedna z zatrudnionych.

Według wielu wywiadów przeprowadzonych z pracownikami, młode kobiety mieszkające na terenie fabryki albo nie posiadają telefonów komórkowych, albo rozmowy monitorowane są przez przełożonych.

Best Corporation przyznała, że ​​ogranicza swobodę poruszania się pracowników poza terenem zakładu ze względu na lokalizację wielu fabryk na terenach wiejskich. Stwierdziła, że ​​podjęła kroki w celu rozwiązania problemów. Zamierzeniem jest powołanie komitetu pracowniczego, zaproszenie lokalnych organizacji pozarządowych do szkolenia przełożonych w zakresie praw pracowniczych oraz finansowanie telefonu zaufania dla zatrudnionych.

Best Corporation nie jest jedyną firmą w południowych Indiach, gdzie występuje problem zamykania pracowników. Polityka w zakresie lokowania dużej liczby młodych pracowników  migracyjnych w motelach na terenie zakładu jest szeroko rozpowszechniona w kraju.

Właściciele fabryk twierdzą, że polityka ta jest konieczna, aby zapewnić bezpieczeństwo zatrudnionych na obszarach wiejskich. Młode kobiety są jednak skutecznie więzione w miejscu pracy i przez minimalny okres czterech lat mogą utrzymywać znikomy kontakt ze światem zewnętrznym.

Firma Hugo Boss przedstawiła swoje zastrzeżenia dotyczące swobodnego przemieszczania się osób w Raporcie Odpowiedzialności Społecznej z 2016 roku. Zapewniła także, że pracowała nad rozwiązaniem tego problemu z lokalnymi dostawcami.

Na podstawie: theguardian.com

Opracowanie: Magdalena Rybczyńska