Komentarz eksperta

D. Konieczny: Chińscy konsumenci rosną w siłę

Dominik_KoniecznyOpublikowane ostatnio przez działającą na rynku chińskich firmę konsultingową Dezan Shira & Associates dane wskazują, że średnioroczna minimalna płaca chińskiego pracownika (włączając koszty obowiązkowego ubezpieczenia) wynosi obecnie ok. 2 250 USD rocznie (1 500 USD wynagrodzenie plus 750 USD ubezpieczenie). Tylko dwa spośród 15 rozwijających się państw azjatyckich (Bangladesz, Kambodża, Chiny, Indie, Indonezja, Laos, Malezja, Mongolia, Birma, Nepal, Pakistan, Filipiny, Sri Lanka, Tajlandia oraz Wietnam) oferują wyższe płace minimalne niż ChRL. Jest to Malezja – 5 824 USD i Tajlandia – 2 451 USD. Dezan Shira & Associates prognozuje ponadto, że do 2015  r. średnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w ChRL wzrośnie o 100% do poziomu 4 500 USD. W rezultacie wyższe świadczenia dla pracowników spośród ww. państw będą jedynie w Malezji.

Wyraźna tendencja w zakresie zwiększania minimalnych płac w wielu chińskich regionach uwidoczniła się już w 2010 r. Wpisuje się w nią także podjęta w styczniu br. przez władze prowincji Guangdong decyzja o zwiększeniu poziomu najniższego wynagrodzenia o online casino ok. 18%. Nowy minimalny poziom płacy w Guangzhou (stolica regionu) wyniesie 1 300 juanów. W pozostałych miejscowościach prowincji będzie się on kształtował pomiędzy 850 RMB a 1 100 RMB miesięcznie.

Tendencje w zakresie wzrostu wynagrodzeń w połączeniu z planowaną w br. przez władze w Pekinie rewaluacją RMB względem USD o ok. 5% wyraźnie wskazują na dążenie Państwa Środka do zwiększenia udziału konsumpcji wewnętrznej w PKB. W kontekście ostatniej wizyty Hu Jintao w Stanach Zjednoczonych można także przewrotnie stwierdzić, że wpisują się one w oczekiwania strony amerykańskiej. Dynamiczny wzrost wynagrodzeń chińskich pracowników przy jednoczesnym dalszym umacnianiu się RMB wpłynie na zwiększenie siły nabywczej gospodarstw domowych i w konsekwencji na wzrost apetytów chińskich obywateli na zakupy luksusowych dóbr importowanych. Zmniejszy natomiast atrakcyjność lokowania w Chinach produkcji pracochłonnej. Jej przeniesienie do państw o niższych kosztach pracy ograniczy również niekorzystne dla krajów rozwiniętych saldo wymiany handlowej z ChRL. Może jednocześnie zwiększyć deficyt krajów rozwiniętych w handlu z państwami, w których ta produkcja zostanie ulokowana.

Udostępnij:
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
D. Konieczny: Chińscy konsumenci rosną w siłę Reviewed by on 28 stycznia 2011 .

Opublikowane ostatnio przez działającą na rynku chińskich firmę konsultingową Dezan Shira & Associates dane wskazują, że średnioroczna minimalna płaca chińskiego pracownika (włączając koszty obowiązkowego ubezpieczenia) wynosi obecnie ok. 2 250 USD rocznie (1 500 USD wynagrodzenie plus 750 USD ubezpieczenie). Tylko dwa spośród 15 rozwijających się państw azjatyckich (Bangladesz, Kambodża, Chiny, Indie, Indonezja, Laos, Malezja, Mongolia, Birma,

Udostępnij:
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

O AUTORZE /

Avatar

komentarze 4

  • Dziękuję bardzo za odpowiedź, niestety znalazłam dane tylko do 2008 roku.

    A co do tempa odpowiedzi, rzeczywiście Pan Dominik odpowiedzial bardzo szybko jednak w podanych godzinach jest jakoas pomylka, ponieważ pyanie było przed odpowiedzią :)

  • Ależ Pan Dominik jest szybki. Udziela odpowiedzi jeszcze zanim pada pytanie (vide daty obu postów)! ;-)

  • Takie dane znajdzie Pani w Chińskim Roczniku Statystycznym. Biorąc jednak pod uwagę ostatnie wzrosty stawek minimalnego wynagrodzenia w Chinach (nawet co 6 – 9 miesięcy) mogą one już być częściowo zdezaktualizowane.

  • Witam,
    Panie Dominiku gdzie można znaleźć podane oficjalnie stawki minimalnego wynagrodzenia w Chinach. Chodzi mi o dane na na które można się powoływać.
    Z gory dziękuje za odpowiedź

Pozostaw odpowiedź